2007年7月26日，公司2007年第二批入廠的155名新員工到公司報到。加上7月4日報到的第一批新員工，今年共有254名新員工加入到公司員工隊伍，這些來自祖國各地的青年學子將與全體員工一起，共同開創(chuàng)公司偉大事業(yè)。

7月30日下午，在完成了前期的體檢后，155名新員工開始接受入職培訓。在當天的入職培訓上，公司黨委書記劉富云首先代表公司對新員工的到來表示熱烈的歡迎，希望大家認真學習，盡快適應環(huán)境，為云天化的發(fā)展貢獻自己的聰明才智，展示自己的才干。隨后，劉富云就新員工如何融合到云天化的事業(yè)中這一題材，分別從正確的選擇、合理的定位、文化的認同、管理的配合、工作的熟悉、社區(qū)的熟悉六個方面給大家進行了深入的講解。劉富云希望廣大新員工利用公司三支隊伍的建設平臺，長期保持對工作的激情，克服激燥情緒，克服不踏實地的作風，克服悲觀情緒，認真對待工作，加培努力，使自己快速的成長起來。

7月31日上午，公司黨委副書記段文瀚利用圖文并茂的形式，對云天化企業(yè)文化的來源、核心理念體系內容向新員工作了重點闡述。段文瀚希望新員工要有正確的認知和定位，要正確的評價自己，腳踏實地做好眼前的事，永遠保持謙虛和勇氣，不斷的完善自己，超越自己，做一名真正的云天化人。

8月3日上午，公司總經理劉和興為廣大新員工講解了公司的發(fā)展歷史以及公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并詳細介紹了各子公司的建設發(fā)展情況。在分析企業(yè)現(xiàn)狀時，劉和興指出，公司快速發(fā)展使各類管理型、技術型人才相對缺乏。同時，在資源獲取、效益增長點、子公司管理等方面也存在改進之處，需要大家今后一起努力，一起解決。在談到新工如何快速融入團隊時，劉和興要求大家，要珍惜各種機會，充分展示自我，并且要學會感恩與寬容，勇敢的面對困難和挫折，在創(chuàng)業(yè)中去成就自己的人生。

8月3日，歷時三天的新員工入職培訓結束后，公司2007年第二批155名新員工隨即被分配到了各自的單位。